Как быстро находить и нанимать фрилансеров? Интересует варианты кроме поиска по знакомым :)

1 декабря 2023 года

Орфография автора сохранена

Софья Соколова

Арт-директор

Привет, на связи Соня — арт-директор юнита графдизайна Crauch! Кроме дизайн-дирекшна я занимаюсь ещё и наймом, поэтому, думаю, в этом вопросе я компетентна.

Поиск по знакомым может быть самым популярным способом, потому что в первую очередь мы вспоминаем о специалистах, которых знаем лично или которым дали высокую оценку те, кому доверяем мы. Так работает «нетворкинг». Личный контакт уже закладывает какой-то процент спокойствия и дальше либо подтверждается реальностью, если начинаем работать, либо опровергается. Причем, тут важно уточнить, что подтверждается именно для вас. В другой ситуации, с другими людьми, тот кого вы наняли может наоборот бы не подошел.

Из других способов я вижу известные ресурсы типа designer.ru или тг-канальчики с вакансиями. Может, ребята в комментариях поделятся каналами, в которых сами находили работу и которым доверяют)

Процесс найма выглядит примерно так:
1. грамотно составляйте вакансию: расскажите понятным языком, что вам нужно, в какие сроки, на каких условиях и что ждёте от работы/кандидата.
2. выложите туда, где есть аудитория, которая может вам подойти. Может вы знаете основателя канала или видите, какой поток фриланса туда падает и как это все ощущается. Это как с издательствами — в каждом своя ЦА и от того, где издадите книгу, тоже зависит, кто её прочитает)
3. общайтесь с кандидатами. Конечно, портфолио и резюме говорят за себя, но ещё важно отталкиваться от ситуации. Может вам не нужно резюме, а нужно портфолио и то, насколько человек адекватно подойдет к задаче + сможет ли в коммуникацию. Попросите записать коротенькую видео-визитку или кружочек в тг, когда пишете вакансию. Это поможет свериться при первом касании и часть вопросов отпадет сама собой.
4. будьте готовы ответить на вопросы и показать, что вы даёте в ответ. Плюс фрилансеров, что они могут сразу взяться за задачу, но им также важно понимать, насколько работа с вами будет понятной, интересной и как вы относитесь к коллегам)

И общий универсальный совет — помогает понимание кто вам нужен и зачем, а также человечность и открытость в найме. Тогда коммуникация круто проходит и проще делать выбор.

Надеюсь, я смогла тебе помочь. Но если я не достаточно раскрыла тему или у тебя появились дополнительные вопросы, то пиши в комментарии нашего канала и я постараюсь побыстрее ответить :) Удачи, у тебя всё получится!

Кстати, всех с первым днём зимы)

Есть вопросы для команды Crauch?
Мы готовы ответить!Заполняйте форму :)

Задать вопрос